第79章 科技女性联盟249（2 / 2）

　　 方姐收起了笑，正色道。

　　 “anna，你以为这次只是发生在你身上的小事，其实不然。职场上的骚扰分为许多种，不一定是有接触的性骚扰才应该被制止，言语上的困扰、带歧视的举止、甚至沉默的霸凌帮凶，都需要得到重视。”

　　 “而公司能做的，就是更大范围地raise awareness，让每个人都知道，什么样的行为属于harassnt，而不管男女，都有权在感到不舒服的时候speak up，告诉对方，你做得不对，请停下来。”

　　 辜安有些汗颜，是她狭隘了，她认真点点头，“嗯，你说得对！”

　　 方姐话题一转，“对了，你想不想加入technology won ally呀？”

　　 “这是做什么的？”

　　 经方姐介绍，辜安才知道，公司里有各种社团、cb，还有lgbtq等等很多的ally组织。

　　 “每个组织，都关注并致力于某种特定的小众群体，为之持续发声。比如，a的主旨，就是帮助在科技行业的女性有更好的职业发展。”

　　 方姐放低了语速，讲话铿锵有力。

　　 “因为传统理念或者诸多原因，大学时，选择读理工科的女生本就不多，毕业后，进入科技行业的就更少了，而她们在职场上会碰到的挑战和问题，可能面临的工作生活如何平衡的困境，也远比理工科的男性要多。”

　　 “外界可能有误解，觉得女性天生就不适合从事高科技类的事业，但这都是需要被打破的偏见！科学研究表明，面对需要高强度脑力活动的科技类工作，受过专业培训的女性，并不会表现得比同期的男性差。甚至有数据证明，在持续高压环境下，女性独特的思维方式、处事态度、包容和耐心，能更顺滑地解决难题。”