第79章 科技女性联盟250（1 / 2）

　　 方姐顿了顿，又说，“实验结果也表明，一个团队的diversity越高，各自来自不同角度的想法碰撞、升华的机会越多，越可能成功。”

　　 她含笑看着辜安，“可为什么放眼望去，各大高薪企业的高管，大部分都是男性呢？这种现象真的合理吗？”

　　 辜安她还没想过这么深的问题，只好摇摇头。

　　 方姐的语调变得温婉，“举个例子，假如有一个更好的工作机会，同时摆在资历相同的男性和女性面前时，他们会怎么选呢？”

　　 “也许两者的能力都差了那么一点，但这时候，通常，只要男性觉得有50以上的机会能成功，他们就会抓住机会，赌一把；而女性则会瞻前顾后、纠结和考虑更多，时常担心自己还不够格，甚至得等到有90的把握时，才敢迈出下一步。”

　　 “这可能只是其中一个原因。总之，当越来越多的女性意识到自己处于偏见之中，并为之做出改变，在需要的时候勇敢向前一步后，就会有更多的女性成为企业高管、政界领袖、金融巨擘等等。”

　　 “然后，从量变到质变，让业界氛围更适合科技女性的职业发展，这就是won help won——”

　　 “我们已经享受到了，历史上无数优秀女性奋斗的成果和红利，也理所应当继续为推广两性平等、女性力量觉醒而努力，再往后代继续传承下去。”

　　 听完这一大段振聋发聩的话语，辜安有种醍醐灌顶的感觉。

　　 重生前，在职场沉浮打拼近十年，她也有过类似的困惑和不解，但从没有过谁，能把事实和背后的道理，如此条理清晰地展现在她面前。

　　 她呆呆的想，如果，有人能在她二十几岁、时常迷茫的时候，对摸着石头过河的她说出这样的话就好了。

　　 她的心中升腾起一种奇异的感动，仿佛无形之中，肩膀上的责任重了一点，也多了一些使命感。

　　 方姐看她的表情，孺子可教般微微颔首，“太好了，看样子你是同意加入我们了，我再推荐一本书给你，《lean 》，职场女性居家旅行必备~”