第二章 麻绳（1 / 2）

谢晓菲2012年毕业于福旦大学，学习哲学专业，四年后，去了一家外企开始做HRBP，做着最基本的工作，只是名字听起来高大上而已，外企就是这个臭毛病。

“你是今天新来的吗？”前台的漂亮小姐姐用着非常温柔的语气对着晓菲说。

一般前台的妹子都是颜值还算在线的不是嘛。

“是的，是的，今天我按通知说来报道。”晓菲有点胆怯的说道，像极了刚进入贾府的林黛玉。

从旁人的角度来看，晓菲这个新来的，显然是有点紧张了。

这一刻，晓菲就是林黛玉，林黛玉就是谢晓菲，这林黛玉仿佛从《红楼梦》穿越到了晓菲身上。

前台小姐姐知会了下部门同事，带着晓菲办理了入职手续，带着去各个部门转了下，熟悉了下工作日常。

这份工作一开始还觉得很有意思。

当晓菲做了6个月左右时，突然有一天发现这种生活不是她想要的。

看着以前同事的步伐和经历，哪怕自己工作再三年，薪水也少的可怜，更谈不上升职。

魔都虽大，但久居不易。

我们可以粗略的把魔都当作一个中等的发达国家好了。

话说回来，为什么升不了职，因为上面的人不动啊。

升职就像猴子爬树一样，每天你一抬头，上面都是猴屁股，红彤彤的。

谁愿意头上是红通通的猴屁股啊！

人和猴子不一样，但也是像猴子一样爬树不是。除非你生下来就是猴子猴孙。

人力资源总监陈若冰是个非常强势的中年女人，每天化着精美的妆，看上去非常优雅，大方得体。

平时吃饭是很少能在小馆子里能见到她的，脖子上每天的丝巾都不一样，这是一个蛮精致的女人。

照魔都的话来说，三青四绿外，还蛮洋气的嗨。

还有还有，你会在朋友圈里经常看到她po出的那精修过的美食照，像那种苍蝇馆子她是断然看不上的，小资且贵的生活贯穿了她的日常追求。

虽然工作也已经过了6月有余，但是晓菲好像记不起来自己总共和总监吃过几次饭。

是啊，现在又有哪个公司的新人能经常和总监一起吃饭呢？

晓菲常常想，像自己这样的女生，刚毕业没多久，一身非名牌，说话逻辑有问题，自然是得不到总监陈若冰的注意。

都说社会看脸，纵使自己长得在怎么好看，要能力没有多大能力，还这在陈若冰这种女强人眼里是非常“低级”的，也吸引不了陈若冰的注意力。而且，她是不会，也不太想和晓菲这样的女生有深交的，否则晓菲也不会记不得自己究竟和陈若冰吃了几次饭。

人事部分就是这样，能做人事的人，如果不是人精，是做不好的。

人事接触各行各业的人，和不同性格的人打交道，要揣摩不同人的心思，尤其是老板的心思，做好绩效和各种福利制度等。

尤其那些老鸟，如果没有经历过裁人的阶段，是以为耻的。

一个不会裁人的老板不是好老板，一个没有实施过裁人的人事不是一个好人事。

人事如果做基础岗位的工作，是很容易没有激情的，档案的整理和归集，打电话约人面试，做跟进，入离职流程办理等，做1-2月还算有劲，做长了，精气神还是容易涣散的。