第43章 不太好吧43(2 / 2)
直到不知道去做什么了的程楚今天刚回来上班,樊荏竟然对程楚和其他人一样热情。
她这才意识到樊荏身边的人都是男性。
“谢谢,我知道了,倒是这个你喝吗?”
程楚询问着前台小姐。
“要是被她知道送你的东西被我喝了,不太好吧?”
【虽然想喝。】
前台小姐直接摆手拒绝程楚。
程楚再次将樊荏送给他的东西,放进了垃圾桶内。
已经被扔了两次,希望她看到的时候能长记性,不要再送东西给他。
程楚返回到清洁工的休息室,他准备与企业内的员工聊些内部的事情,除了运营方面的想法之外,他也想听到打小报告或者是负面的消息。
也不是程楚敢光明正大的摸鱼,而是他无意中从简爱那里听到一个秘密。
每次简爱不在总部,只有秘书留下来的时候,无所事事的秘书就会从地下室走到顶楼到处抓偷懒的人。
如此往复直到下班。
有些职位本来就没有那么多事可做,比如程楚负责的1、2层清洁工作。
负责这两层的清洁工,只要找个长得好看的就行,毕竟与前台小姐和门童一样,都是门面。
之前负责这两层的清洁工,就因为反复被秘书说她偷懒不干活被气走了。
实际上,并非是别人不干活,而是别人干活的时候秘书根本没看到,就以为她一直在偷懒。
秘书不在的时候,随便怎么偷懒都行。
董事长程楚:@全体成员,你们对目前从事的部门有没有想法?不论是建议还是埋怨都可以,私信我也行。
程楚在群内发送了消息,等待着员工回复。
实验农场研究员小杨:老板,我们公司什么时候实行上3天休4天的制度啊!
程氏航空市场营销部石榴:小杨,你住在网上吗?
程氏钢铁总会计师邦邦:老板,我要涨薪!
程氏便捷超市北境市负责人小洁:老板,有员工跟我提议在收银台前放些舒服的椅子,每天站很久容易脚疼。
……
各个员工在群内的踊跃回复,程楚都看在眼里。
绝大部分都是没用的信息。
比如涨薪这种事。
程氏与其他公司的制度不同,程氏的涨薪是随着工作年龄增长。
每10年涨1万。
只要在程氏旗下的任意一家公司持续工作30年,每个月的工资至少能拿到3万。
如果入职时的工资是1万,就是在1万的基础上加3万。
工作满35年后退休,程氏还会送给该员工一套房。
这些是程楚的爷爷在创立程氏初期就设立的制度,程楚的爸爸与程楚都觉得没有问题,所以这些福利也留到了现在。
程楚必不可能突然给某位员工涨薪,除非是有创新发明。
例如……
香蕉树上突然长出了像苹果一样的猕猴桃。
这种。
程楚绝对会主动给他涨薪。
突然间想到什么的程楚,立即联络了旗下互联网公司的负责人。
董事长程楚:在忙吗?我有点事找你。
程氏科技CEO熊熊:老板,您有事直接打我电话就行,突然发文字还有些怪怪的。
董事长程楚:你去研发一款打工人互助的软件,内容就是让每位打工人匿名吐槽自家公司,或者是应聘过的公司。
程楚觉得匿名制,才能搜集到他最想要的信息。