第九百五十章 分组会（一）950（2 / 2）

尽管之前说过，他还是再提了一便，分组是为了部门内部的良性竞争，是培养员工与员工间默契合作的重要方式。

分组完成以后，每个组相对独立作战，以自然月为时间限制，每个月业绩最高的一组接受包括但不限于奖金之类的奖励，业绩垫底的则需要一定的惩罚。

总而言之，是销售公司常见的一种‘狼性’模式，但经过一定的改变，没普通销售公司

那么疯狂，惩罚也不会太具有侮辱性，常见的诸如扫一个月公司厕所，为所有人表演节目，又或者请全部门吃饭等等。

另外，同组成员的业绩相互之间是有一定挂钩的，比如一号开发出来的客户，大家通力合作一起谈成，一号拿五个点，其他人各自也能分到一个点，相同的利益更能触发良好的团队合作。

旁边的姚冰听完点了下头，这也是一种增进员工感情的方式，是有利于团结的，对后面的发力有一定的好处。

说完这些，钟诗蕊举手问道：“主管，请问组长怎么选拔？”

“这个一会再说。”方靖明摇了下头，“现在先开始组员分配吧，你们各自有没有合适的人选组队？如果有的话，可以先自行组合，没有就由我来分配，给你们十分钟时间。”

说完方靖明朝姚冰笑了笑，两人一块出去了，显然是借闲聊的功夫，让

他们先进行自由选择。

陆佳第一个想到的自然就是曲可可了，曲可可同样想到的也是她，两人第一时间就站在了一起。

每组成员是五个，现在还差三个人，陆佳转头看了几眼，发现自己好像有点失败，入职快一个月了，跟大家也只是点头之交，太熟的还真没有。

“你们缺人么？”这时一个男生走了过来，也是应届生年纪，看着很青涩。

陆佳点了下头，“想跟我们一组么？没问题。”

男生腼腆地笑了，伸出手：“我叫罗源，你们好。”

“陆佳。”

“曲可可，你叫我可可就好了。”

两人先后与他握手，同一战线初步达成，就是不知道以后合作会怎么样，先这么着吧。

既然大家利益挂钩，陆佳也有自己的小心思，剩下的两个她想找能说会道的人加入，业务员最重要的就是嘴皮子，这样大家以后就不愁没饭吃了。