第1章 命运的起始1（2 / 2）

他的思绪开始混乱，这个身体的记忆一点一点地浮现在任澍的脑海里：父亲任镇安，是蒙江列车段的一名乘务室主任，常年奔波在铁道之上；母亲汤吉萍，在矿山机械厂勤勤恳恳地保管着繁重的物资；姐姐任惠娟，那个在技工学校学得金工铁艺，如今却在印刷厂熏得满手是墨的姐姐，已嫁给了一个热情的火车司机。

1983年，任澍年仅十六岁，在蒙江铁路子弟第一中学度过他的高一岁月。

那年秋，铁路局的风传消息，声称今年将是最后一批办理接班手续，自此之后，老旧的顶替制度将被废除。

这一消息仿如一颗重磅炸弹在蒙江地区的铁路社区投下，引发了一场小小的风波。

在这个决定之前，蒙江的铁路家庭们总能依靠着系统内的稳定工作，代代相传，如同传家宝一般珍贵。

消息一出，无数家庭焦虑不已，他们担忧未来的生计，希望子女能在制度废除前，继续保住这份“铁饭碗”。

于是，各铁路站段的劳工部门门庭若市，退休咨询的职工络绎不绝。

蒙江铁路局与瑶川铁路分局亦感到这种民意的压力，为了职工及其家属的切身利益，不得不出台一系列政策，放宽退休条件。

男职工年满五十，女职工年满四十五，便可提出因病退休。

许多适龄职工，不论真病假病，都纷纷拿出自己的病历或通过关系在铁路医院弄得一纸证明，只求子女能顺利接班。

在上级的默许下，具体办理的职员们也是睁一只眼闭一只眼，只要手续符合要求，便尽快办理。

原本要求接班子女至少需年满十八岁，此刻却放宽至十六岁，任澍便是其中之一。

在那个年代，考取大学犹如千军万马过独木桥，蒙江铁路子弟第一中学每年能考上的不过二三十人，而每届高中毕业生高达六百余人。

考上大学的比例仅有三至五成，竞争之激烈，堪比科举考秀才。

在这种情况下，无论学生成绩优劣，凡是有机会报上退休的家庭，都力促子女接班，期盼着至少在职业的道路上能有一个稳定的未来。

在这风起云涌的年代里，任镇安正是因为身处这种严峻的形势之下，才做出了让自己小儿子任澍接班的重大决断。

任镇安何以至此？不是因为他不符合退休条件——那一年他已五十一岁高龄，且饱受肝硬化的折磨已长达三年，无人比他更具退休之资。

然而，任镇安是蒙江列车段的业务室主任，一个有权有势的股级干部。

铁路规章清晰地规定，干部是离休不是退休，离休者的子女不能顺理成章地接班。

面对这铁的规则，任镇安展现了父爱的伟大。

他放弃了原本属于自己的所有优渥待遇，毅然提交了辞职报告，自降为普通工人，以此身份办理病退，令自己的退休待遇从可能的全额退休金降至仅有60%至75%的工资。

这一切牺牲，都是为了能让小儿子任澍接上班，以此确保儿子未来的稳定。