第1658章 内部巡查1658(2 / 2)
接着,赵长天来到了王美霞所在的行政办。</p>
高利群看到赵长天来了,连忙迎上去。</p>
态度恭敬地汇报王美霞的工作情况。</p>
“经理,您看,这王美霞的工作效率还是这么低。</p>
根本就没有改进的迹象。”</p>
高利群说道。</p>
赵长天冷着脸,看了一眼王美霞,说道:“这样的人,如果还不主动离职。</p>
以后的日子会更惨。</p>
公司不养无用之人。</p>
给她最后的机会,如果还是不行,直接开除!”</p>
王美霞听到这话,身体不禁颤抖了一下。</p>
心中充满了绝望和恐惧。</p>
赵长天离开后,高利群更加得意。</p>
他对王美霞说:“听到赵经理的话了吧?</p>
你就别指望能混过去了。</p>
赶紧辞职得了!”</p>
王美霞咬着嘴唇,继续默默工作。</p>
不一会儿,又有新的任务派给了王美霞。</p>
原来是其他部门的一些繁琐的杂事,也都扔给了她。</p>
“王美霞,去把这些文件复印十份,马上要用!”</p>
“王美霞,去仓库盘点一下库存!”</p>
“王美霞,把这个快递送出去!”</p>
王美霞被这些任务搞得晕头转向,但又不敢拒绝。</p>
整个下午,王美霞像个陀螺一样不停地旋转,忙得焦头烂额。</p>
快下班的时候,其他同事都陆续收拾东西准备回家。</p>
只有王美霞还在为那未完成的工作拼命。</p>
这时,赵长天又一次路过。</p>
他看到王美霞还在忙碌,脸色依旧阴沉:“今天做不完,明天加倍!”</p>
王美霞的心理防线几乎崩溃,但她还是坚持着。</p>
终于,下班时间过了很久,王美霞才完成了所有的任务。</p>
她拖着无比疲惫的身体,缓缓离开了公司。</p>
回到家,王美霞瘫倒在床上,泪水忍不住流了下来。</p>
她不知道这样的日子还要持续多久。</p>
也不知道自己是否还能承受下去。</p>
周四,王美霞依旧早早地来到公司。</p>
等待她的,又是一堆繁重的工作和高利群的刁难。</p>
上午九点,赵长天在分公司的高层会议上——</p>
再次强调了公司的纪律和效率:“我们公司是大型国企,承接的都是大型室内外装修项目。</p>
容不得半点马虎和懈怠。</p>
对于那些不称职的员工,必须坚决处理!”</p>
周四的午后,阳光透过窗户斜照在临海分公司的走廊上。</p>
空气中弥漫着淡淡的油漆和木材的味道。</p>
赵长天用过简单的午餐,稍作休息后。</p>
便精神抖擞地投入到下午的工作中。</p>
根据计划,赵长天将再次在分公司内部——</p>
展开巡查工作。</p>
内部巡查,之所以如此频繁——</p>
主要就是源于刘晓光所带来的压力。</p>
赵长天身着一套笔挺的深蓝色西装,系着一条暗红色的领带。</p>
步伐坚定有力地走向后勤科。</p>
一路上,员工们看到他,都纷纷停下手中的工作——</p>
恭敬地打招呼:“赵经理好!”</p>
赵长天微微点头回应,眼神中透露出一丝威严。</p>
走进后勤科,科长张家坤看到赵长天进来。</p>
脸上瞬间堆满了紧张的笑容。</p>
连忙迎了上去。</p>
“赵经理,您来视察工作啦!”张家坤的声音略显局促。</p>
赵长天微微颔首,目光如炬,迅速扫过科室的每一个角落。</p>
“张科长,咱们聊聊最近后勤的工作情况。”</p>
赵长天的声音低沉而有力。</p>
他走到一张办公桌前。</p>
拿起一份办公用品采购清单,仔细看了看。</p>
眉头微微皱起。</p>
“上个月的办公用品损耗怎么这么高?</p>
是使用不当还是采购质量有问题?”</p>
赵长天直视着张家坤,语气严肃。</p>
张家坤赶忙解释道:“赵经理,有部分办公用品确实存在质量欠佳的情况。</p>
比如那批打印纸,纸张太薄。</p>
容易卡纸,所以用得快。</p>
我们已经在和供应商沟通了,准备退货。”</p>
赵长天脸色阴沉,说道:“这种情况必须杜绝。</p>
采购环节要严格把关。</p>
不能让劣质产品进公司。</p>
影响工作效率不说,还增加了不必要的成本。</p>
尽快解决,不能拖!”</p>
接着,赵长天来到仓库门口。</p>
看着杂乱无章的摆放和模糊不清的账目,脸色更加难看。</p>
“这仓库的账目怎么这么混乱?</p>
物品出入库记录不清晰,怎么管理的?”</p>
赵长天的声音提高了几分。</p>
张家坤额头冒出细密的汗珠。</p>
结结巴巴地说:“赵经理,是我们工作疏忽。</p>
最近仓库管理员家里有事,请假了几天。</p>
新接手的人员还不太熟悉流程。”</p>
赵长天冷哼一声:“这不是理由!马上安排培训。</p>
让新员工尽快熟悉工作。</p>
还有,重新整理仓库,规范物品摆放,明确标签标识。”</p>
随后,赵长天转身对着张家坤说:“马上召集后勤科全体人员。</p>
开个临时会议。”</p>
不一会儿,后勤科的人员都匆匆忙忙地聚集在了一起。</p>
赵长天站在前面,双手抱在胸前。</p>
目光威严地扫过每一个人。</p>
“大家都清楚,后勤工作是公司运行的基础。</p>
但现在看看,问题一大堆。</p>
损耗过高、账目混乱、仓库管理无序,这像话吗?”</p>
赵长天的声音在房间里回荡。</p>
众人都低着头,不敢吭声。</p>
“从今天起,重新规范工作流程。</p>
明确每个人的责任。</p>
采购要严格筛选供应商,保证质量。</p>
仓库管理要精细,账目清晰,物品摆放整齐。</p>
谁出问题就找谁。</p>
张科长,你给我盯紧了。</p>
一周内我要看到彻底的改观。</p>
如果做不到,你这个科长就别干了!”</p>
赵长天的话语掷地有声。</p>
说完,赵长天转身离开后勤科。</p>
他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。</p>
仿佛是对后勤科工作不满的警示。</p>
赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。</p>
她立刻起身,脸上挂着职业性的微笑。</p>
“赵经理,欢迎您来指导工作。”杨云说道。</p>
赵长天开门见山:“杨科长,近期的人员培训工作进展如何?”</p>
杨云递上一份厚厚的报告,说道:“赵经理,这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”</p>
赵长天快速翻阅着报告,时而停下。</p>
手指轻轻敲击着纸面,陷入沉思。</p>
“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。</p>
是培训内容不合适还是师资力量不足?”</p>
赵长天抬起头,目光犀利地看着杨云。</p>
杨云解释道:“赵经理,主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。</p>
导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。</p>
师资方面,我们也在努力寻找更有经验的专家。</p>
但目前市场上这类人才比较稀缺。”</p>
赵长天严肃地说:“那就要立即调整培训内容。</p>
让有丰富实践经验的员工参与课程设计。</p>
师资问题,加大寻找力度。</p>
不惜提高待遇。</p>
一定要找到合适的人。”</p>
赵长天接着问道:“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗?”</p>
杨云点头:“赵经理,都按照规定提交了。</p>
目前还在等待总公司的批复。”</p>
赵长天皱了皱眉:“要时刻跟进,不能坐等。</p>
同时,内部人员的调配也要合理。</p>
不能因为缺人就影响工作进度。”</p>
杨云认真地记录着赵长天的指示,说道:“赵经理,您放心!</p>
我们会密切关注总公司的回复。</p>
做好人员调配的预案。”</p>
赵长天看了看手表,说道:“这样,召集人事科全体人员开个短会。</p>
强调一下重点工作。”</p>
会议上,赵长天目光扫过每一个人,说道:“大家都清楚,我们是国企。</p>
人员培训和调配至关重要。</p>
目前的工作有进步,但还不够。</p>
培训要出效果,让员工真正提升能力。</p>
人员调配要精准,把合适的人放在合适的岗位上。</p>
谁要是在工作中敷衍了事,别怪我不客气!”</p>
众人纷纷点头,表情严肃。</p>
从人事科出来,已经是下午三点多。</p>
赵长天顾不上休息,又马不停蹄地去了业务部门。</p>
了解项目的进展和遇到的问题。</p>
在设计科,赵长天仔细查看了设计师们的图纸。</p>
指出了一些细节上的不足之处。</p>
“这个方案的色彩搭配不够协调,要再调整一下。</p>
客户的需求是高端大气。</p>
现在的设计显得有些平庸。”</p>
赵长天说道。</p>
设计师们赶紧点头,认真记录。</p>
接着,赵长天戴上安全帽,在高林的陪同下。</p>
去了距离公司最近的一处施工现场,检查施工质量。</p>
“这里的墙面平整度不够,必须返工!</p>
我们要保证每一个项目都是精品。</p>
不能砸了公司的招牌。”</p>
赵长天对项目经理严厉地说道。</p>
项目经理连连称是,表示马上整改。</p>
回到办公室,已经是下午四点多。</p>
赵长天处理了几份文件,便到了下班时间。</p>
但他没有离开。</p>
而是选择了加班。</p>
五点半,赵长天再次来到后勤科,查看整改情况。</p>
同样加班的张家坤紧张地汇报:“赵经理,我们已经重新梳理了工作流程。</p>
仓库账目也在逐步清理。”</p>
赵长天看了看,脸色稍有缓和:“继续努力,不能放松。”