第735章 利益交换735（2 / 2）

而是你对他偏见太深。

你说的那些赵长天的缺点——

都是道听途说，没有事实依据。

如果我按照你的要求，放弃对赵长天的支持。

才是犯错误。

将来才会追悔莫及。”

刘青山毫不客气的回怼。

如果只是一般的小问题，以刘青山的性格——

不会和李海富较真。

毕竟李海富是客人。

而且他在公司担任副总的时间，比刘青山还要多几年。

可谓资历很老。

刘青山虽然有些不齿其为人，但表面上的尊重还是要给的。

但涉及到重要问题，如果刘青山认为是正确的。

别说李海富，就是关总过来——

刘青山也会坚持原则。

他就是这样的性格！

今天下午，在公司的高层会议上——

讨论了关于正处级干部职务变动的相关议题。

涉及到了数位干部。

大多数经过谈论后，都没多大争议。

惟有关于临海分公司副经理的人选问题，争议很大。

副经理谢晓明，已经确认要调任昆市任职。

甚至，相关程序都已经走完。

只要能确定接任人选，谢晓明就可以去昆市走马上任。

成为昆市分公司的一把手。

关于临海分公司副经理的继任人选问题——

高层领导们已经讨论过两次。

根据往常的经验，涉及到正处级职务的变动——

通常一次会议就能确定下来。

但这一次，由于领导们的意见差异很大。

才导致了第三次的讨论。

除了赵长天，作为临海分公司副经理备选的人员，还有三人。

赵长天是刘青山提名的。

而其它三个人选，分别由另外三位副总提名。

黎光公司总共四位副总。

竟然因为同一个职位，都各自提出备选干部。

这在以往是非常罕见的事。

其中，最主要的原因，这个职务确实是一个肥缺。

很多符合条件、且有竞争力的干部，都瞅着眼馋。

事实上，起初的时候，被人事处列为备选人员的名单——

总共有十几个人。

最终因为几位副总的干预，才只剩下了四人。

经过之前两次的讨论、表决。

以及几位领导私下里的沟通、协商，四个备选人员——

已经被刷下去两个。

现如今，真正竞争临海分公司副经理一职的——

已经只剩下赵长天和另外一位叫范晓媛的女干部。

其中，赵长天是刘青山提名的。

而范晓媛则是李海富提名的人选。

可以说，只要把赵长天刷掉，范晓媛就肯定能接任谢晓明的位置。

为了达到这一目的。

李副总这几天已经在公司——

数次找刘青山沟通过。

因为沟通无果，李海富才放下脸面——

在今晚来刘青山家里拜访。

可以说，为了达到让范晓媛升迁、让赵长天失败的目的。

李海富已经不遗余力。

事实上，另外两位副总放弃他们各自的提名人选。

很大原因，就是李海富在私下里和他们沟通的时候——

进行了利益交换。

由于是李海富主动发起沟通，他付出的代价自然也会很大。

毕竟，正处级职务不是大白菜，可能较长时间才会出现一个晋升机会。

有权力争夺的领导，没有谁会轻易放弃。

除非，你能拿出足够的利益进行交换。

或者，你有足够的权势迫使对方不得不妥协。