第二十二章 救星登场21（2 / 2）

这就是前文提到过的，抽卡只是提供一个招揽的机会，如果玩家没有抓住这个机遇，那么即便你抽出来了对应的金卡紫卡，最终也会与你失之交臂。

而公司现有员工和其余面试者相关特性的干预在此也是发挥的淋漓尽致。

比如宋经理的【嫉贤妒能】，不仅在抽卡阶段会降低出货率，在面试过程中还会无形打压能力出众者。

在【任人唯亲】特性影响下则会使跟宋经理更加照顾关系户和对他溜须拍马之辈。

面试者中要是有像

【逢考必挂（白色）：只要考试必定不过。在考试场景下，你的属性大幅度下降。】

【临阵泄气（白色）：面对重大事件必定发挥失常。在面对任生重大事件时，你的属性大幅度下降。】

【独行侠（蓝色）：牛马成群，猛虎独行。在你没有队友的情况下属性大幅度提升。】

等等特质的面试者也很难在面试环节发挥好，从而被淘汰。

金超引导金公子开始发言：

“各位的热情我都已经感受到了，非常欢迎各位来公司就职，首先告知各位一个好消息，那就是今天在场的各位都可以顺利入职公司。”金公子一上来就是放出一个重磅消息，包括唐镇在内的落选者们听到这个消息先是一愣，难以置信这个消息的真实性，但想想是由公司老板亲口放出的消息，不得不感到欣喜若狂，犹如天降大礼一般。

但其余本来就通过面试的人，有些就皱起了眉头，因为这对他们来说有些不利，本来是经过考验才能得到的成果，现在随随便便就给予了更多人，无异于是拉低了其中的含金量，别的不说，用的人多了，成本上去了，相应的待遇会不会下降呢。

以后说自己是金晶集团的员工，别人也会因为说你那一届真巧赶了趟，碰到金公子网开一面，招就进，你只是运气好罢了，不算什么真本事。

宋经理心中暗笑，看来这位小公子这么中看不中用，连忙拿着话筒，用一种惋惜的语调提醒道：

“老板不可啊，面试是必不可少的环节啊，有些同志看起来正正常常，还很优秀，但接触下来根本难堪大用，这种人要是进入了公司，别说给公司做贡献了，别三天两头跟同事闹矛盾，顶撞上司，不给公司拖后腿就谢天谢地了。”

金公子耐心地听宋经理劝解完，然后继续平淡说道：

“宋经理的担心有些多余，其实各位的简历都是精挑细选过的，实际上对各位的考察从很久之前就开始了，最后再由我亲自过问，可以说，诸位其实早就通过了我专门设计的更为严苛的筛选。那么相应的，只要你今天来了就可以顺利入职。”

这么说也没毛病，今天到场的都是金超亲自从卡池里捞出来的优质卡，由系统培养出品经过了系统认证，要是由着手底下宋经理那些面试官，通过面试环节淘汰掉了。金超得心疼好几天呢。

“至于今天的面试，其实主要在于检验我们的人力资源部门的能力与操守，很遗憾的是，在我父亲给予了他们莫大的信任后，给予我的反馈却是令人的。面试环节打分的随意以及事后篡改考核分数。”

金公子说这话的同时将冷峻的目光看向主席台上的面试官们，台下的准员工们也无不惊呼出声，如果面试分数可以肆意遭受更改，岂不是意味着面试毫无公平性可言，然后都顺着金公子的目光看向台上的面试官。

金公子的一记釜底抽薪让主席台上的面试官们面面相觑，冷汗直流，小廖是即觉得有些意外的欣喜，细想后又有些惆怅。

欣喜在于这下肥宋等老资格的面试官要吃不了兜着走了，估计会来个大换血，整个部门从上到下啊，风气必然能够焕然一新，自己公正不阿，从不与他们同流合污。

但同时又有些怅然，这种动荡必然伴随着严抓和繁多的工作，自己最近说不好会更忙，而且新来的员工也会排斥这种出了问题的部门，最后能分到多少新人就不好说了。

没有新任，我又该压榨谁呢？

啊呸，我怎么会想到压榨新人呢？

宋经理则是彻底急了，在他看来这位金公子完全就是在硬整他，什么提前考察筛选，自己作为公司高层怎会完全不知道呢？没有系统成熟的体系用于评价候选人，不就相当于随机抽人加入公司，那承担招收一届不确定的员工后果，为了就是搞掉他这位公司的“老人”，这是赤裸裸的权力斗争，是宫斗！

宋经理连忙反驳，声音高亢而颤抖：

“这这些都是无端谣言，不知道老板你是从哪些小人口中听来的……”

金公子只是慢慢抬起右手，制止了宋经理的狡辩，这时大银幕忽然放出一段视频，视频中有两个画面，一个是他们现在所处的休息室内，另一个则是之前宋经理小廖他们一同办公的共同办公室。画面中的时间正是刚刚放出笔试成绩的时候，休息室内人头窜动，大家寻找着属于自己的那个分数。

办公室中的面试官们则是惊异于那个高分，从录音中可以听到小廖等人交谈的声音，画面中原本在一旁摸鱼的宋经理这时也正好从旁边沙发上起身走过来，停在了众人围观的电脑前一会儿，似乎是在观察什么。

随后宋经理退出了人群，四下张望了一番，开口询问着什么，最后又急急忙忙离开了共同办公室。

银幕随之切换画面，画面仿佛一路跟着宋经理的脚步来到走廊。在走廊上，宋经理追上了一个人，就是一开始巴结宋经理的面试官之一，宋经理拉着那位白人面试官耳语了几句，随后就看那白人面试官掏出了一个u盘。

小廖看到这一幕面色一变，这u盘自己再熟悉不过了，就是他刚刚经手的u盘。虽然自己刚刚在经手这个u盘的时候有预感，可能这次的面试成绩在被大家登记统计后，被人为的修改过了。因为按照流程，登记后的成绩会直接上传系统，并不会通过移动u盘这种高效率的移动形式来传递。宋经理为了能够及时地操控面试成绩，摆明车马地弃公司系统于不顾，强行推动这种操作规程，就是要方便自己。